이진 옵션 保寧市: 직원 스톡 옵션 유형

종업원 주식 옵션.

종업원 스톡 옵션은 거래자가 거래소에서 일반적으로 사고 팔 수있는 다른 유형의 옵션과 동일하지 않습니다. 그러나 민간 기업과 공공 기업 모두 점점 더 많이 사용되고 있기 때문에 고용주가 제공 한 것인지 이해하는 것은 유용한 주제입니다.

이 옵션은 기본적으로 직원을위한 보상의 한 형태이며 여러 가지 이유로 고용주가 제공 할 수 있습니다. 이 페이지에서 우리는 그들에 대한 더 많은 정보, 그들이 어떻게 일하는 지, 그리고 당신이 그들을 어떻게 할 수 있는지에 대해 설명합니다.

직원 스톡 옵션 & amp; 그들이 일하는 방식.

종업원 스톡 옵션은 근본적으로 통화 옵션의 한 형태입니다. 왜냐하면 그들이 미래의 어느 시점에서 파업 가격으로 일하는 회사의 주식을 살 권리가 있기 때문입니다. 고용주가 귀하에게 기증 한 경우 회사 주식을 구입할 수있는 고정 가격을 갖게됩니다. 회사 주식이 가치가 올라간다면, 미리 합의한 가격으로 주식을 살 수있어 효과적으로 이익을 창출 할 수 있습니다.

회사 주가가 올라가면 고용주는 보상을받을 수 있기 때문에 고용주에게는 좋은 인센티브로 작용합니다. 이것은 첫째로 회사를 성공 시키는데 도움이되는 고용주에게 좋은 동기를 제공하며, 회사가 잘한다면 회사는 비용 만 발생시킵니다.

종업원 스톡 옵션은 여러 가지 이유로 다양한 방법으로 제공 될 수 있습니다. 예를 들어, 실제로 회사에서 일하기를 원하는 사람을 모집하려고하는 회사는 회사에 가입 할 인센티브로 제공 할 수 있습니다. 또한 기존 직원에게 연봉의 일부로 제공되거나 특정 성과 목표를 달성하기위한 보너스로 제공 될 수도 있습니다.

직원 스톡 옵션과 관련된 특정 용어가 있습니다. 소지자는 소지자입니다. 그래서 당신은 주어진 옵션의 소유자입니다. 파업 가격은 계약자가 한 번에 주식을 살 권리가있는 가격입니다. 계약에는 만료일도 포함됩니다. 원할 경우 직원이 주식 매입 선택권을 행사해야하는 날짜.

이 유형의 대부분의 계약에는 가득 기간이 포함됩니다. 이 기간 동안 보유자는 주식 매입 권리를 행사할 수 없습니다. 계약을 통해 보유자가 운동을 할 수있게되면 기득권 옵션으로 알려지게됩니다. 계약에는 일반적으로 대기 기간이 포함되며, 이 기간은 행사를 통해 구매 한 주식을 공개 시장에서 판매 할 수없는 기간을 규정합니다.

대부분의 고용주는 직원을 회사에서 지키는 수단으로 기한이있는 종업원 스톡 옵션을 발행합니다. 그들은 소지자가 회사를 떠나기로 결정하면 자동으로 만료되어 그 점에서 목적을 달성합니다. 종종 회사는 종업원이 장기간에 걸쳐 주식을 매입 할 수있는 가득 된 일정으로 계약을 체결합니다. 예를 들어, 회사는 3 년 동안 6 개월마다 500 주를 살 수있는 3000 주식에 대한 스톡 옵션을 발행 할 수 있습니다.

종업원 주식 옵션의 대기 기간은 여러 가지 요인에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 대기 기간은 고용주가 자신의 회사 주식이 주식 시장에서 매각 될시기를 일부 통제합니다. 그들은 며칠에서 수개월에 이르기까지 다양합니다.

장점 & amp; 직원 스톡 옵션의 단점.

직원 스톡 옵션의 가장 큰 장점은 일반적으로 현금으로 제공 될 수있는 대안보다 더 가치가 있다는 것입니다. 급속한 성장을 경험할 가능성이있는 회사에서 근무하는 직원의 경우 전통적인 보수를 통해 얻을 수있는 것보다 훨씬 많은 돈을 투자 할 수 있습니다. 특정 산업에 종사하는 기업은 특히 그 기업을 제공 할 가능성이 높으며 회사에서 많은 직원이 실제 성공을 거두면 수백만 달러를 벌어 들였습니다.

물론 몇 가지 단점이 있습니다. 그 (것)들의 이득은 항상 예를 들면 긴 가득 기간 또는 긴 대기 기간이있는 경우에 항상 즉시 실현 가능하지 않다. 이것은 훌륭한 정규 급여를받는 직원에게는 문제가되지 않을 수 있지만 스톡 옵션이 직원의 보수의 큰 부분을 구성하면 문제가 될 수 있습니다. 종업원 주식 옵션도 쓸모 없게 될 가능성이 있습니다. 예를 들어, 직원이 퇴사해야한다면 회사는 만료됩니다. 또는 회사 주가가 파업 가격보다 훨씬 떨어질 수 있으므로 파업 가격이 없다는 것을 의미합니다.

그러나 세금 혜택이 종종 포함되기 때문에 이점은 아마도 단점보다 중요합니다. 이러한 이점은 옵션 발행 방법과 현지 세법에 따라 달라질 수 있습니다. 종업원 스톡 옵션과보다 표준적인 금전 보상 방식 중 하나를 선택할 수 있다면 관련된 모든 요소를 살펴보고 자신과 개인적인 상황에 가장 적합한 것이 무엇인지를 결정해야합니다.

종업원 스톡 옵션 - ESO.

'종업원 스톡 옵션이란 무엇인가?'

종업원 스톡 옵션 (ESO)은 회사의 특정 종업원에게 부여되는 스톡 옵션입니다. ESO는 옵션 보유자에게 특정 기간 동안 미리 정해진 가격으로 일정 금액의 회사 지분을 살 권리를 제공합니다. 종업원 주식 옵션은 거래소의 투자자들 사이에서 거래되지 않기 때문에 거래소 옵션과 약간 다릅니다.

'종업원 스톡 옵션 중단 - ESO'

스톡 옵션 계약의 작동 방식.

관리자에게 스톡 옵션이 부여되고 옵션 계약을 통해 관리자는 주당 50 달러의 행사 가격 또는 행사 가격으로 회사 주식 1,000 주를 구매할 수 있다고 가정합니다. 2 년 후에는 500 종의 주식을, 나머지 3 종은 500 년에 3 년의 기간에 가득합니다. 가득 조건은 옵션에 대한 소유권을 얻는 직원을 말하며, 가득 조건은 옵션이 확정 될 때까지 회사에 머무를 동기를 부여합니다.

스톡 옵션 실습의 예.

동일한 예를 사용하여 2 년 후에 주식 가격이 70 달러로 상승하고 주식 옵션의 행사 가격보다 높다고 가정합니다. 관리자는 $ 50에있는 500 개의 주식을 구매하고 70 $의 시가로 판매 할 수 있습니다. 이 거래는 1 주당 20 달러의 이익을 창출합니다. 회사는 2 년 동안 숙련 된 관리자를 보유하고 있으며, 직원은 스톡 옵션 행사로 이익을 얻습니다. 대신 주가가 50 달러의 행사 가격을 초과하지 않으면 관리자는 스톡 옵션을 행사하지 않습니다. 직원이 2 년 후에 500 주 옵션을 소유하기 때문에 관리자는 옵션을 만료 할 때까지 회사를 떠나 스톡 옵션을 보유 할 수 있습니다. 이 배치는 관리자에게 주가 하락에 따른 이익을 얻을 수있는 기회를 제공합니다.

회사 경비 고려 사항.

ESO는 종종 직원의 현금 지출 요구없이 수여됩니다. 예를 들어, 행사 가격이 주당 50 달러이고 시장 가격이 70 달러 인 경우, 회사는 단순히 두 가격에 스톡 옵션 주식 수를 곱한 금액을 직원에게 지불 할 수 있습니다. 500 주식이 가득 찬 경우 직원에게 지급되는 금액은 ($ 20 X 500 주) 또는 $ 10,000입니다. 따라서 주식을 매각하기 전에 근로자가 주식을 구매할 필요가 없으므로이 구조는 옵션을 더 가치있게 만듭니다. ESO는 고용주에게 지출되는 비용이며, 스톡 옵션 발행 비용은 회사의 손익 계산서에 표시됩니다.

종업원 주식 옵션 팩트 시트.

스톡 옵션이란 무엇입니까?

스톡 옵션 및 직원 소유권.

실용 고려 사항.

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스톡 옵션, 제한 주식, 팬텀 주식, 주식 감사 권리 (SAR) 및 종업원 주식 구매 계획 (ESPP)

스톡 옵션.

회사는 종업원에게 정의 된 부여 가격으로 명시된 수의 주식을 매입 할 수있는 옵션을 부여합니다. 옵션은 일정 기간 동안 또는 특정 개인, 그룹 또는 회사 목표가 충족되면 확정됩니다. 일부 회사는 시간에 따른 가득 시간표를 설정하지만 성능 목표를 달성 할 경우 옵션을 더 빨리 보급 할 수 있습니다. 일단 기명 된 경우 직원은 옵션 기간 동안 만료일까지 언제든지 보조금 가격으로 옵션을 행사할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 주당 10 달러로 1,000 주를 살 권리가 부여 될 수 있습니다. 옵션은 4 년 동안 연간 25 %의 권리를 보유하며 10 년의 임기를 갖습니다. 주가가 올라간다면, 직원은 주식을 사기 위해 주당 10 달러를 지불하게됩니다. 10 달러 보조금 가격과 행사 가격의 차이가 스프레드입니다. 주식이 7 년 후에 25 달러가되고 직원이 모든 옵션을 행사하면 스프레드는 주당 15 달러가됩니다.

옵션의 종류.

ISO에 대한 모든 규칙이 충족되면 주식의 최종 판매를 "적격 처분"이라고 부르며 직원은 보조금 가격과 판매 가격 사이의 총 가치 상승에 대해 장기 양도 차감을 납부합니다. 회사는 적법한 처분이있을 때 세금 공제를하지 않습니다.

선택권 행사.

회계.

제한된 주식.

팬텀 주식 및 주식 감사 권리.

직원 주식 구매 계획 (ESPPs)

이러한 요구 사항을 충족시키지 못하는 플랜은 자격 미달이며 특별한 세금 혜택이 없습니다.

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이진 옵션 保寧市

Sunday 18 March 2018

직원 스톡 옵션 유형

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